Conferencias · Charlas · Contenido
Estas ideas se han conversado en muchas mesas
Lo que se ve más abajo son las versiones cortas y públicas — charlas de tres a cinco minutos sobre temas que llevamos años pensando y aplicando.
Cada una es la puerta de entrada a algo más largo. Pueden convertirse en una conferencia de una hora, en una serie de cápsulas para su plataforma interna, o en un programa de formación de voceros. El punto no es la duración, es el ángulo.
Cómo se despliega este contenido
Cinco formatos, según quién los necesita
Un mismo tema puede resolverse en tres minutos, en una hora, en una serie de cápsulas o en un programa completo. El formato depende de quién lo necesita — la organización, el ejecutivo, o el proveedor que los acompaña.
Para las empresas
Formato 01 · Conferencia
Conferencia expandida — 40 minutos a 1 hora
Las charlas cortas convertidas en una intervención presencial o virtual completa. Con marco conceptual, casos aplicados y espacio para preguntas del público.
Ideal para kickoffs, aniversarios, encuentros de líderes o eventos internos donde el objetivo es abrir una conversación estratégica.
Para: encuentros de líderes, offsites, eventos corporativos
Formato 02 · Microlearning
Serie de cápsulas a la medida
Videos cortos diseñados como programa — no piezas sueltas. Con guion, hilo pedagógico y materiales complementarios para que el aprendizaje se sostenga entre uno y otro.
Se integran a la plataforma LMS del cliente o se entregan como paquete cerrado para su biblioteca interna de contenidos.
Para: RRHH que necesita enriquecer su oferta formativa
Formato 03 · Contenido a medida
Videos sobre temas propios de la organización
Producción de contenido nuevo — no adaptado, sino diseñado desde cero — sobre temas que el cliente necesita comunicar internamente: un cambio estratégico, un nuevo modelo operativo, un proceso que se rediseñó.
Trabajamos guion, dirección, edición y postproducción. El resultado es contenido que habla el idioma interno de la empresa.
Para: comunicación interna, gestión del cambio, transformación
Formato 04 · Curaduría
Diseño del mapa de contenidos internos
Para organizaciones que ya tienen material producido pero disperso — cursos viejos, videos sueltos, presentaciones repetidas — y quieren ordenarlo bajo una arquitectura común alineada con la estrategia.
Diseñamos el mapa, señalamos qué se recupera, qué se rehace, qué se descarta y qué falta producir.
Para: áreas de aprendizaje, universidades corporativas
Las charlas
Catálogo de temas conversados
Trece charlas cortas agrupadas por área. Cada una puede volverse conferencia de una hora, cápsula formativa o punto de partida para un programa a la medida.
Tema 01 · Transformación
Transformación organizacional
El proceso que casi todas las empresas dicen estar haciendo — y muy pocas terminan bien. Aquí conversamos las trampas, los quiebres, los tiempos reales y las condiciones que hacen la diferencia.
Choque de culturas digitales y tradicionales
Cómo empezar la transformación: la hoja de ruta
¿Por qué abandonan el proceso de transformación?
¿Por qué es más complejo la transformación ágil en instituciones públicas?
¿Cuánto dura la transformación organizacional?
5 principios básicos antes de iniciar la transformación
Tema 02 · Agilidad
Agilidad: pasada la moda, lo que queda
La agilidad después del hype. Qué se aprendió, dónde falló, qué principios siguen valiendo y por qué en muchas organizaciones se volvió tóxica.
¿La Agilidad es Tóxica?
Tres claves para aplicar los principios ágiles en tu trabajo
Tema 03 · Proyectos
Gestión de proyectos
Qué proyecto pide qué método — y por qué el rol del gerente de proyecto se transformó tanto en la última década.
¿Todos los proyectos se gestionan igual?
¿Es cierto que un gerente de proyecto es un mercenario?
Tema 04 · Procesos e IA
Procesos y el salto de la IA
Los procesos como columna vertebral del aprendizaje organizacional — y cómo la inteligencia artificial está cambiando la velocidad a la que ese aprendizaje ocurre.
El círculo virtuoso de los procesos
¿Qué pasará con la gestión de procesos?
La IA sí puede acelerar la transformación de la organización
Ayudamos a ejecutivos senior
A transformar su experiencia en generación de contenido
Para líderes que inician una nueva etapa. Para ejecutivos en transición profesional.
Para
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El ejecutivo individual
Formato 05 · Para el ejecutivo individual
Enseñamos a los ejecutivos a generar su propio contenido
Un programa de formación pensado para directivos y ejecutivos senior que llevan décadas construyendo criterio dentro de una organización — y que ahora quieren comunicarlo con voz propia. Desde su cargo actual, desde su marca personal, o en la siguiente etapa de su carrera profesional.
Trabajamos el ángulo, la voz, el guion, la producción básica y la publicación consistente. No aprende usted a grabarse: aprende a convertir años de experiencia en contenido que otros quieran escuchar — y a sostenerlo en el tiempo, después del corporativo, si ese es el camino.
Para: directivos senior, ejecutivos en transición, líderes que buscan voz propia
Marca personal ejecutiva
LinkedIn
Videos cortos
Podcast
Consultoría independiente
Después del corporativo
Y también
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Para quien acompaña a esos ejecutivos
Para empresas de outplacement
Un proveedor especializado para sus programas de acompañamiento
Trabajo también como proveedor de empresas de outplacement, transition coaching y consultoras de carrera que necesitan ampliar la oferta de sus programas con contenido especializado en marca personal, creación de voz propia y consultoría independiente — dirigido a los ejecutivos senior que ya tienen bajo su cuidado.
La colaboración puede tomar tres formas distintas, según el diseño del programa que ya tenga la firma:
Modalidad A · Sesiones
Sesiones individuales o grupales dictadas en los programas de la firma, con material y estructura pedagógica propia.
Modalidad B · Programa
Diseño de un módulo completo de "voz propia y contenido" que la firma integra a su oferta core, con o sin mi participación en la facilitación.
Modalidad C · Cápsulas
Producción de cápsulas de microlearning white-label que la firma incorpora a su plataforma para consumo asíncrono de sus ejecutivos.
Para: firmas de outplacement, transition coaching, consultoras de carrera senior
Conversemos
Si algo de lo que vio le sirve para lo que su equipo enfrenta este año — hablemos.
Cada uno de los cinco formatos empieza igual: una conversación de 30 minutos para entender qué necesita comunicar, a quién, y con qué propósito. Después le propongo un camino.
servicios@stigou.com